Über uns
Unser Unternehmen
Auf dem Markt: seit 2006
Mehr als 100 Mitarbeiter
Mehr als 10.000 Aufdrucke pro Tag
Mehr als 5000 Kunden
Unsere Mission
Wir bieten unseren Kunden einen Rundum-Service, der ihnen Zeit und Kosten spart, ihnen ein Gefühl der Sicherheit und Zufriedenheit vermittelt sowie die Entwicklung ihrer Unternehmen maßgeblich unterstützt.
Unsere Technik
Wir arbeiten mit Maschinen der besten Marken in der Branche. Wir setzen auf international anerkannte Marken wie Kornit, Tajima, M&R oder Epson. Sie ermöglichen uns die Ausführung komplizierter und ungewöhnlicher Entwürfe sowie gleichzeitig die Gewährleistung ihrer präzisen Ausführung und Reproduktion.
Unsere Qualität
Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine hohe und gleichbleibende Qualität ist, und als Hersteller wissen wir, dass dieser Aspekt nicht unterschätzt werden darf. Jedes Unternehmen setzt beim Aufbau seiner Marke auf die Attraktivität, aber auch auf die Problemlosigkeit seines Angebots. Aus diesem Grund haben wir das sehr restriktive, firmeneigene Reflect Quality Assurance System entwickelt, das die konsequente Einhaltung der versprochenen Standards garantiert.
Was ist das Reflect Quality Assurance System?
- Jede Bestellung durchläuft eine 2-stufige Qualitätskontrolle:
- während der Produktion
- nach der Produktion
- Nach der Produktion und Kontrolle wird jede Bestellung mit einem Qualitätskontrolletikett versehen, das von dem Prüfer handschriftlich ausgefüllt wurde, der die Kontrolle durchgeführt und die Qualität als anforderungskonform anerkannt hat.
- Wir setzen Qualitätsverfahren während des Produktions- und Kontrollprozesses ein:
- 5S
- Produktionsverfahren - Anweisungen
- Verfahren zur Kontrolle von Fertigerzeugnissen - Kontrollplan
- Qualitätsalarme
- Statistiken über die begangenen Fehler, die regelmäßig analysiert werden
- Korrekturmaßnahmen
- Präventivmaßnahmen
Unsere soziale Verantwortung
Kleidung
Bei der Erstellung unserer Bekleidungskollektionen wählen wir Bezugsquellen und Lieferanten, die so umweltneutral wie möglich sind sowie die Ressourcen und Rechte der Umwelt respektieren. Seit Jahren sorgen wir dafür, dass unsere Kollektion durch Angebote aus zertifizierten Quellen bereichert wird, die sich einer umweltfreundlichen Politik verschrieben haben.
Bedrucken
Auf dem Markt gibt es viele Arten von Tinten. Wir wählen solche, die den kleinstmöglichen CO2-Fußabdruck haben, und achten gleichzeitig auf die Qualität der Ergebnisse, die mit der Farbe erzielt werden können.
Das Gleiche gilt für Stickgarn – wir sind stets darauf bedacht, uns auf Garne und deren Lieferanten zu verlassen, die das beste Qualität-Umwelt-Verhältnis bieten.
Verpackung und Versand
Verpackungen sind eng mit der Umwelt verbunden – ein Großteil von ihnen besteht aus Komponenten, die beim Abholzen von Bäumen entstehen. Wir entscheiden uns für Lösungen, die möglichst wenig mit Abholzung zu tun haben, und achten auch darauf, inwieweit sich die Lieferanten um die Wiederaufforstung und den Wiederaufbau des Ökosystems kümmern.
Unternehmen
Bei Reflect bringen wir unser Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt durch das Programm Reflect Green Practices zum Ausdruck
Jeden Tag, in jedem Arbeitsgang, kümmern wir uns um das Gute, also die Umwelt um uns herum. Diese Einstellung fördern wir in unserem Unternehmen und bestärken sie bei neuen Teammitgliedern.
Wir konzentrieren uns dabei auf große und kleine, ständige und gelegentliche Aktivitäten:
- Bildung: Wir fördern eine umweltfreundliche Einstellung unter unseren Mitarbeitern durch Plakate, Schulungen und Mitarbeiteraktionen.
- Mülltrennung: Wir haben an jedem Arbeitsschritt unseres Produktionsprozesses und in unseren Büros Mülltrennungsstellen eingerichtet und achten darauf, dass wir die Grundsätze der Mülltrennung in jeder Entstehungsphase der Abfälle einhalten.
- Sparsamkeit: Im Rahmen unserer internen Unternehmensrichtlinien erinnern wir unsere Teammitglieder daran, vernünftig mit Wasser, Strom und anderen Ressourcen umzugehen, und sorgen dafür, dass wir nach Arbeitsende alle Geräte und Leuchten ausschalten, um Energie zu sparen.
Die Sparsamkeit gilt auch für Lebensmittel. Die Lebensmittel in den Kühlschränken des Unternehmens müssen gekennzeichnet und spätestens am Ende der jeweiligen Woche verbraucht sein. Plakate an den Orten, an denen die Mahlzeiten eingenommen werden, erinnern daran, sorgsam mit Lebensmitteln umzugehen, um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden.
- Umweltfreundliche Kleidung: Wir wählen für unsere Kollektionen solche Kleidung aus, die aufgrund ihrer einfachen Recyclebarkeit oder biologischen Abbaubarkeit möglichst umweltfreundlich sind.
- Umweltfreundliche Farben und Garne: Wir achten darauf, dass sowohl die Aufdrucke als auch die Stickereien, mit denen wir die Kleidungsstücke verzieren, im Einklang mit der Umwelt stehen. Aus diesem Grund wählen wir für die Aufdrucke Farben und Fäden, die gesundheits- und umweltverträglich sind.
- Verwaltung von Rückständen: Kleidung und Geräte, die dem Kunden aus verschiedenen Gründen nicht ausgehändigt werden können, werden an Bedürftige gespendet, z. B. an Heime für alleinerziehende Mütter, Caritas, Kinderheime.
Verhaltensregeln
Als Familienunternehmen verstehen wir die Grundsätze des Respekts für Menschen, Arbeit und Umwelt, der Ethik und Integrität in unserem Handeln und des Ehrgeizes, die Messlatte für uns selbst und unsere Tätigkeit hoch zu legen, und wenden diese selbstverständlich an.
Die Grundlage unseres Unternehmens und unseres Teams ist die Einhaltung der folgenden Verhaltensgrundsätze:
- Gerechte Methoden zur Erstellung eines Verkaufsangebots
Unsere Geschäftspartner, d.h. Kunden und Lieferanten, werden immer von uns respektiert. In unserer Zusammenarbeit setzen wir auf ehrliche und ethische Vorgehensweise, ehrliche Angebote und die Berücksichtigung der Interessen beider Parteien nach dem Win-Win-Prinzip.
- Gerechte Einstellungs- und Entlohnungsmethoden sowie Arbeitsstandards.
Wir wählen neue Mitglieder des Reflect-Teams in einem offenen, transparenten Einstellungsverfahren aus.
Wir akzeptieren die Diversität von Geschlecht, Alter, Nationalität und Überzeugungen.
Die von uns angebotene Arbeitszeit entspricht den gesetzlichen Bestimmungen, und Überstunden werden gemäß den geltenden Vorschriften bezahlt.
- Anständige Arbeitsbedingungen
Wir sorgen dafür, dass die Arbeitsbedingungen, sowohl in den Büros als auch in der Produktion, den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern unbegrenzt Getränke (Wasser, Kaffee, Milch) sowie voll ausgestattete, angenehme Plätze zum Essen und Entspannen in den Pausen.
Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, der freundschaftlichen Beziehungen und der Unterstützung durch Wissensaustausch und tägliches Coaching, auch an den Arbeitsplätzen.
Wir führen ein Programm von Mitarbeiterinitiativen durch – wir sammeln Vorschläge für Veränderungen und Verbesserungen, analysieren sie und setzen diejenigen um, die dem Unternehmen und dem Team am besten dienen.
Wir verbieten Mitarbeitern nicht, sich zu vereinigen, wenn dies auf friedliche Weise geschieht und die normale Erbringung von Dienstleistungen für unsere Kunden nicht beeinträchtigt.
- Keine unethischen Praktiken
Wir beschäftigen keine Kinder oder Minderjährige. Unsere Geschäftspartner wählen wir nach denselben Prinzipien aus.
Wir wenden keine Gewalt oder Zwang bei der Einstellung, bei den Beziehungen zu den Mitarbeitern oder beim Arbeitszeitmanagement an. Unsere Mitarbeiter haben das Recht auf Urlaub, Essenspausen und die Entscheidung, ob sie bezahlte Überstunden leisten wollen.
Das Fehlen von jeglicher Diskriminierung ist für die menschlichen Beziehungen in unserem Unternehmen in allen Bereichen und Aspekten von grundlegender Bedeutung.
- Vollständige Einhaltung der Rechtsvorschriften
In jedem Bereich der Tätigkeit des Unternehmens und des Teams halten wir die geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften vollständig ein.
Gibt es in einem Bereich keine entsprechenden Rechtsvorschriften, so gilt für uns der Grundsatz der Ehrlichkeit, des guten Gewissens und der guten Praxis.
Unser Team
Auf wen setzen wir?
Beim Aufbau unseres Teams verlassen wir uns auf Spezialisten in ihrem Bereich. Als Unternehmen, das auf eine Kultur des Dialogs, der Offenheit für Veränderungen und der Flexibilität im Handeln setzt, wollen wir auf die Stimme unserer Mitarbeiter hören.
Was uns auszeichnet, ist der hohe Autonomiegrad in jeder Position – wir schaffen Freiräume für Entscheidungen, für das Kreieren von Lösungen, die Lösung von Problemen sowie die Einführung von Optimierungen.
Wie kümmern wir uns um unsere Teammitglieder?
Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Gesten, die ein Gemeinschaftsgefühl vermitteln, eine positive Atmosphäre schaffen und die Bedeutung jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams betonen.
Deshalb:
- Jeden Morgen geht der Inhaber des Unternehmens durch alle Räume und begrüßt die Mitarbeiter.
- Jedes Jahr feiern wir den Geburtstag eines jeden Mitarbeiters, unabhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, mit einem kleinen Geschenk. Außerdem wünscht der Inhaber jedem Geburtstagskind persönlich viel Glück.
- Jedes Jahr organisieren wir mindestens 2 Unternehmensfeiern und jede Abteilung erhält außerdem ein Budget für eine Abteilungsfeier.
- Wir feiern ungewöhnliche Feiertage wie z. B. den Tag des Lächelns, den Tag der guten Nachrichten, aber auch Feiertage wie den Valentinstag, den Frauentag, den Kindertag und andere.
- Wir nehmen an Wohltätigkeitsveranstaltungen teil – auch an solchen, die von unseren Mitarbeitern eingereicht werden, z. B. Wylosuj Anioła [Ziehe einen Engel], Kartki dla Dzieci z Oddziału Onkologii [Karten für Kinder in der Onkologieabteilung], Szlachetna Paczka [Edles Paket].
- Wir sind offen für Mitarbeiterinitiativen, wie z. B. das gemeinsame Ausgehen zum Fußball oder die Organisation einer Fanzone auf dem Firmengelände während der Europameisterschaft.
Wie entwickeln wir ein Team?
- Wir nehmen an Schulungen und Branchenkonferenzen teil
- Wir bilden uns durch vom Unternehmen subventionierte Aufbaustudien weiter
- Wir teilen Wissen und Erfahrung durch ein internes Wissenstransfersystem
Wie belohnen wir unsere Teammitglieder?
- Wir verwenden die Feedback-Forward-Methode, die eine laufende Bewertung der Leistung unserer Teams ermöglicht
- Die eingeführten Prämiensysteme honorieren die Leistung der Teams und ihrer Mitglieder
- Wir beobachten das Potenzial unserer Mitarbeiter und nutzen es innerhalb der Reflect Group-Struktur effektiv durch interne Beförderungen, Erweiterung des Zuständigkeitsbereichs oder Delegation zu verantwortungsvolleren Aufgaben.
